Derecho Laboral
Desvinculaciones por Necesidades de la Empresa y/o Despido Injustificado.
Necesidades de la Empresa: Es una causal que invoca el empleador, donde decide poner término al contrato de trabajo, pero por razones que deben ser objetivas, permanentes, no causales transitorias.
Despido Injustificado: Es aquella situación que el trabajador considera que la causal que le aplica el empleador para devsincularlo, se encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la empresa que son cuestionables o inexistentes.
Autodespido (Remuneraciones Impagas, Deudas Previsionales, Discriminación, etc.)
Autodespido o Despido Indirecto: Es la posibilidad que la ley le otorga al trabajador, frente a un empleador que deja de cumplir con las obligaciones que emanan del contrato de trabajo. Para así poner termino al contrato de trabajo, sin tener que renunciar.
Requisitos: Para poder autodespedirse se deben cumplir algunos requisitos entre ellos:
- Conductas graves del empleador, tales como: falta de probidad, acoso sexual, conducta inmoral, maltrato físico. Acoso laboral.
- No pago de las cotizaciones.
- No pago de las remuneraciones.
- Actos u omisiones que afectan la seguridad o salud de los trabajadores.
Debe encontrase vigente el contrato de trabajo.
Finiquitos.
Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un ministro de Fe el término de la relación laboral.
Siempre el trabajador puede hacer reserva de sus derechos, ya sea por que no esta de acuerdo con la causal del despido, o no esta seguro si se encuentran pagadas todas sus prestaciones.
Para hacer la reserva de derechos NO es necesario contar con la autorización del empleador.
¿Qué es la reserva de derechos?
Es un acto mediante el cual un trabajador/trabajadora deja estampado a través de un texto su decisión de reclamar posteriormente en tribunales materias con las que está en desacuerdo o que al momento de la firma del finiquito no contaba con la información.
Aunque firme el finiquito, es posible no estar de acuerdo con el resto de los conceptos y montos estipulados en él.
El Texto de la reserva de derechos debe cumplir ciertos requisitos y formalidades… ¡Debes asesorarte por especialistas!
Acoso Laboral y/o Acoso Sexual.
Acoso Laboral: Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador, jefatura o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato, humillación, o bien amenace perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Acoso Sexual: es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada.
Creación y Asesoría para Sindicatos.
¿Qué es un sindicato?
Es una unión, es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador o el Estado con el que están relacionados con un contrato.
Finalidad del sindicato:
- La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados.
- La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
- Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
- Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la Ley.
Beneficios de tu Asesoría Jurídica Laboral:
- Conocerás si alguno de tus derechos como trabajador(a) fue vulnerado.
- Sabrás si tu caso requiere o no demanda.
- Te informaremos de los plazos legales que tienes para demandar y exigir tus derechos ante el tribunal, si corresponde.
- Revisaremos el cálculo de tu finiquito sin costo para ti.
- Evaluaremos las posibilidades de aumentar tu indemnización.
- Descubrirás si procese el autodespido.
- Recuerda que sólo pagas si tu caso va a juicio y se gana el caso.
Derecho de Familia
Divorcios.
El divorcio es una de las causas del término del matrimonio que se materializa con la declaración judicial que realiza un Tribunal de Familia, poniendo fin al vínculo matrimonial.
Tipos de Divorcio: Nuestra legislación contempla tres formas de divorcio.
- Divorcio de mutuo acuerdo por cese de convivencia superior a 1 año.
- Divorcio Unilateral por cese de convivencia superior a 3 años.
- Divorcio por culpa.
Pensión de Alimentos.
¿Qué es?
Es la obligación de dar alimentos (un monto mensual en dinero) fijada o aprobada judicialmente. Tratándose de niños, niñas y adolescentes, incluye además enseñanza básica, media, y aprendizaje de alguna profesión u oficio, la cual puede durar hasta los 21 o 28 años.
Regulación de régimen de Visitas (Relación Directa y Regular).
Todo niño, niña y adolescente tiene derecho a que, en caso de separación o divorcio de los padres, pueda mantener un vínculo familiar entre el padre o madre que no ejerce el cuidado personal y que este contacto se mantenga de forma periódica y estable.
Derecho Civil
Derecho Sucesorio (Herencias).
Ante el fallecimiento de una persona, todo su patrimonio tanto activos (bienes), como pasivos (deudas), pasan a sus herederos. Nuestra legislación no contempla la libertad absoluta para testar.
Existen dos tipos: El Testamento y la Intestada, ambas con diferentes maneras de ser tratadas.
¡¡¡Recuerda que en Chile todos los hijos son iguales!!! Y todos tienen derecho a ser herederos.
Nueva Ley de Arriendos (Desalojo).
La nueva ley N°21.461, más conocida como Devuélveme mi casa.
¿En qué consiste?
Esta ley quiere simplificar el proceso para demandar a los arrendatarios morosos o que no pagan el arriendo o los gastos básicos de la casa o aquellos que causen daños en tu propiedad.
Se puede exigir que te devuelvan tu casa… en tiempos breves y claros… ¡Recupera tu casa en 10 días!
Incumplimientos de Contratos.
El incumplimiento del contrato se produce cuando una de las partes, no realiza aquello a lo que se comprometió, como por ejemplo contratamos a una empresa para ampliar la casa, el plazo convenido es 2 meses, y han pasado 4 meses, y aún no termina o bien dejo el trabajo botado.
Si te ha pasado… ¡¡¡Podemos ayudarte!!!
Policía Local (Choques/multas).
Policía Local (Choques/multas)
¿Tienes infracciones de tránsito?... ¿Multas por no pago de TAG?... ¿Sufriste un choque?...
No sabes cómo solucionarlo o no te responden, muchos de estos problemas están entrampados en los juzgados de Policía Local.
¡No te preocupes, nosotros buscamos la solución por ti!
Insolvencia Económica
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- Quiebra para personas
- Tercería de Posesión / Embargos
- Defensa en Juicios Ejecutivos